【香港中通社4月21日電】香港強積金計劃自2012年推出俗稱「半自由行」的僱員自選安排以來，截至今年3月，「半自由行」轉移個案的總數已超過100萬宗，涉及金額超過500億元（港元，下同）。

　「半自由行」讓職場人士每年可將供款賬戶內的僱員強制性供款，從僱主參加的強積金計劃，全數轉移至自選的強積金計劃。積金局主席劉麥嘉軒21日發表網誌指，2020年至2024年的5年間，平均每年有48億元的強積金透過「半自由行」轉移至僱員自己選擇的強積金計劃，較2015年至2019年的38億元增長27%。

　劉麥嘉軒透露，強積金「全自由行」諮詢工作於3月28日展開以來，陸續收到意見，包括期望顧及現有僱員、今年5月起取銷「對沖」安排或之後入職的僱員有更大自主權，以及希望推行「全自由行」前就具體方案內容多作解說等。

　劉麥嘉軒指，數據顯示，不少僱員熟悉並善用「半自由行」，「全自由行」正是在此基礎上再進一步，並善用積金易平台帶來的契機，讓僱員在現職期間累積的強積金中可自由調動的部分，由僅限於僱員強制供款，擴展至全數包括僱主強制供款。以僱員所有已歸屬強積金權益計算，可自由調動的強積金比例將由現時超過70%提升至接近100%。

　她表示，現正諮詢的「全自由行」建議方案，亦令無論是在實施取銷「對沖」安排之前已入職，或之後新入職或轉工的僱員，可以每年一次將現職僱主的強制供款，全數轉移至自選計劃下新設的「僱主強制供款專項帳戶」或個人帳戶中滾存增值。◇