在申請信用卡及銀行貸款時，銀行通常會要求申請人提供入息證明，而俗稱的「糧單」就是其中一種最常見的入息證明。事實上，糧單對僱主和僱員來說都十分重要，它既是支付和收取報酬的憑證，也是在發生勞資糾紛時的重要書面證據。然而，有些僱主並沒有向僱員發放糧單的習慣，甚至當僱員主動索取時，僱主亦未必會提供。究竟澳門現行法律對於僱主向僱員提供糧單有哪些具體的規定呢？

　根據《勞動關係法》的規定，當僱主向僱員支付報酬時，須給予僱員有關單據（即「糧單」），否則可被科澳門元五千至一萬的罰款，且罰款是以每一受影響僱員計算。同時，法律亦詳細規定了糧單中必須記載的資料，包括：（一）僱主的身份資料；（二）僱員的姓名及職位；（三）社會保障基金受益人編號或倘有的法律規定給予僱員的編號；（四）與報酬相應的期間；（五）以分條縷述的方式敍述的報酬項目；（六）所有扣除的金額，例如在報酬中直接扣除的職業稅金額；（七）應收的淨金額。如果「糧單」中欠缺這些資料，僱主可被科澳門元一千至五千的罰款，且罰款亦是以每一受影響僱員計算。

　由此可見，糧單作為憑證很重要，僱主出糧時絕不可少！◇

　註：本文內容主要參閱第七／二００八號法律《勞動關係法》第六十三條及第八十八條。

　（法務局供稿）