職場欺凌，早就不再是一個稀罕的話題現象，而是活生生、血淋淋地每天在我們身邊上演的日常。可悲的是，許多身處其中的人，明明正遭受着無理的剝削與精神霸凌，卻似乎不自知。我們總是被一套隱形的社會規則洗腦，自我安慰地認為這不過是「在職場上蝕底一點」、「新人的必經之路」，甚至用一句輕飄飄的「這就是職場文化而已」來合理化所有的委屈。

對比之下，學校裏的霸凌事件一旦曝光，尚有師長、社工或家長出面主持公道；但在職場上，社會大眾往往預設了「大家都是成年人」，理所當然地以為每個人都有足夠的心智與能力去處理這些人際衝突。然而，這種「成年人該自己解決」的冷漠預設，往往成為壓垮受害者的最後一根稻草，最終釀成無法挽回的悲劇。

更令人痛心的是，在亞洲社會，女性在職場上的地位往往被無形地看低了一層。這是一個痛苦卻無法否認的事實。即便當今社會看似女權意識高漲，許多企業也高喊性別平權，但那不過是冰山一角。在權力結構的深處，女性依然容易成為被物化、被隨意支配的附屬品。近期韓國光州一名二十九歲女消防員因不堪職場霸凌而跳樓輕生的案件，便是一個最為慘痛的明證，不僅震驚社會，更深深勾起了無數職場人的共鳴。（上）◇