自二零二零年起，多名立法會議員及社會團體持續透過質詢與倡議，指出七十天產假不僅落後於鄰近地區，亦未達國際勞工組織（ILO）的建議標準，強烈訴求消除福利差異。為此，特區政府於二零二五年委託第三方機構調研，並於二零二六年初展開為期四十五天的公開諮詢。期內收集的約一萬份意見顯示，社會對調升產假具備高度共識，最終水到渠成，促成本次修法。

近年本澳出生率跌至全球「倒數之冠」，當局為此大為着緊，頻繁推出各類「資助」，而產假日數調升無疑是當中最具實質意義的福利。在新法框架與補貼雙軌並行下，勞資雙方普遍受落：勞工界高度肯定新法能實質提升女性權益；近八成受訪僱主亦認為，在政府補貼二十天開支的前提下，對營運影響屬溫和。

然而，宏觀審視周邊產假福利更優的地區，其出生率與澳門其實亦相若。這反映出現代人是否生育，並非單憑數月的產假或短期的資助便能左右。養育下一代是一項終生承諾與沉重負擔，在當前的經濟環境下，許多年輕人面對自身生活及未來缺乏安全感，自然對生育卻步。此外，產假延長或多或少會對在職母親帶來職場壓力，甚至可能成為她們事業發展的隱形阻礙，這亦是社會不容忽視的現實。

隨着產假制度邁進新里程，坊間對進一步完善家庭友善政策的呼聲亦相應提高。目前本澳男士有薪侍產假僅為五天，多位議員及市民呼籲，當局下一步應着手檢討並調升侍產假日數。另外，針對生育多胞胎的孕婦，民間亦期望政府未來能借鑒外地經驗，引入遞增的產假日數或額外的政府津貼，為多產家庭提供更全面保障。〈下〉◇