為解決因持續戰事引發的勞動力短缺危機，俄羅斯近期正醞釀一項極具爭議的政策：考慮將法定最低工作年齡下調至十二歲，並計劃重啟蘇聯時期的「兒童勞動營」。當地官員聲稱此舉能讓青少年「賺取一點錢」，然而，這層看似冠冕堂皇的糖衣，卻無法掩蓋一個殘酷的現實──一個現代國家若需動用十二歲的孩童來填補勞動力真空，無疑是其經濟與社會安全體系亮起嚴重紅燈的危險信號。這則新聞不僅令人震撼，更引發了我們對「童年」定義與現代勞工法規的深刻反思。

俄羅斯的這項倡議，絕非單純的經濟政策，而是戰時生存狀態下的極端手段。長期的軍事消耗不僅令大量青壯年流失，國家資源過度傾斜於軍工產業，更導致民生與商業領域出現了巨大的勞動力斷層。將本應在校園接受教育的十二歲兒童推向勞動市場，實質上是在透支國家未來的「人力資本」來換取短期的社會運轉，這無疑是一種歷史的倒退。

在國際準則上，聯合國《兒童權利公約》明確界定十八歲以下為兒童；國際勞工組織亦建議，最低就業年齡不應低於完成義務教育的年齡（通常為十五歲）。反觀我們身處的澳門，社會對未成年人的保護有着明確且嚴格的法律界線。本澳的義務教育涵蓋五至十五周歲的未成年人，而《勞動關係法》亦明文規定，合法錄用未成年勞工的最低年齡為十六歲，且嚴禁他們從事危險或夜間工作。（上）◇