【專訪】行政會完成討論《修改第七／二００八號法律〈勞動關係法〉》法律草案，建議將現行勞工法規定的七十日產假調升至九十日，並將將送交立法會審議。

　身兼行政會發言人的行政法務司司長黃少澤昨表示，為落實完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於二０二六年一月卅一日至三月十六日期間進行了為期四五日的公開諮詢，就調整《勞動關係法》中有關產假及年假的規定聽取公眾意見。

　諮詢期內，勞工事務局共收集到一萬零廿五份意見，並整理出約六萬三千條具體意見及建議。經分析及充份考慮公開諮詢所收集到的意見，特區政府制定了本法案，主要內容如下：

　一、將現行《勞動關係法》規定的七十日產假調升至九十日，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部份在分娩前或分娩後享受。

　二、引入按年資遞增年假日數的機制，起始日數為六個工作日，僱員的年資每滿兩年，年假日數增加一個工作日；年資達十二年以上，年假日數達十二個工作日。特區政府冀透過修法逐步提升僱員的勞動權益，同時兼顧企業（特別是中小企業）的承受能力，達致勞資雙方利益的適當平衡。

　三、法案亦同時修改《澳門公共行政工作人員通則》有關因成為母親而缺勤的規定，調升因非自願流產而缺勤的上限至九十日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，以全面提升女性僱員的福利保障。

　法案建議自二０二七年一月一日起生效。

　最後，公開諮詢期間亦有較多意見提倡產假報酬補貼措施恆常化，特區政府將會在政策上對此作相應考慮。

　勞工事務局局長陳元童表示，公開諮詢期間亦有較多意見提倡產假報酬補貼措施恆常化，特區政府將會在政策上作相應考慮，未來或會透過行政法規形式制定。

　就社會亦關注的男士侍產假調整，陳元童稱，諮詢主要聚焦產假日數及年假日數，但政府會持續聆聽社會對男士育兒措施的訴求，未來制定勞動範疇政策時將綜合考慮各方意見。◇