從小到大，我一直位居於中間的位置，沒錯，我是家中的第二個孩子！不知其他排行在中間的朋友是否有相同的感受，總是感到事事不上不下，活生生成了一條「有血有肉」的磨心。凡事都與我有關，責任也隨之而來。或許這既是好事，也是壞事——我的存在感異常強烈，基本上不用故意去凸顯自己，無論做甚麼總會受到關注，但我承擔的壓力卻也不小。

身為中間位置的人，對我的要求既不會是最高的，也不會最低。因此，我自小就力求上進，渴望擺脫這種夾在中間的局面。不論是生活、學習還是工作，我都會全力以赴，務必要做得更好，避免成為所謂的「夾心餡」。然而，上天似乎預定了我這樣的命運，即便在步入社會後，我仍無法逃脫這個中間階層的角色。作為服務行業中的中層管理人員，我的日常工作不僅要處理客戶的需求，還要應對各種內部的人事溝通問題，上有「老闆」，下有「同事」，種種事務彷彿都與我息息相關，甚至有時會懷疑自己是否在幻聽，總是聽見別人呼叫自己的名字。

新年伊始，工作任務接踵而來，指標源源不絕，我馬不停蹄地處理各類事務。高強度的執行情況下，我的焦慮感和情緒猶如最近的股市走勢般波動，無所適從。在面對比較緊急的計劃時，我既要完成上級的指標任務，又需應對基層同事的需求，這使我再次成為夾心層的受害者，精神和情感上迎來一波新衝擊。然而，作為中層管理人員，我經常被提醒要「帶頭」示範，所以我只能在最短的時間內處理個人情緒，然後迅速投入工作，隱忍着那些來自內外的壓力，如同完美演繹中國國粹中的「變臉」。

最近，經常聽到的一句話是「能者多勞」，這種工作文化雖然不被所有人理解，但卻在職場中廣泛存在。能力越高，工作量反而越重，承擔的事情越來越多，而那些空閒的人卻似乎越加輕鬆。明知這種環境並非健康，卻無力改變，面對如此情況，情緒容易崩潰，心中不禁想在公司大聲呼喊：「我好累，能不能不要再找我了！」

回過頭，恰巧看到身旁的同級悠然自得，而自己卻忙得焦頭爛額，這樣的對比讓人不由得感到一絲諷刺與唏噓，情緒也再次高漲。然而，深思熟慮之後，我明白無論是否「夾心」階層，都必然會面對各種人事問題。每個人都無法獲得全世界的認同。我認為，只要問心無愧，專心做好自己的本分，便已經是對自己最好的交代。◇