【中新社廣州三月十五日電】（記者蔡敏婕）春節後，廣州服裝加工行業迎來用工旺季，在廣州市海珠區的鷺江匯源社區一帶，招工牌隨處可見：「專做旗袍、連衣裙，招車位工多名」「長期車位工，有宿舍，夫妻優先」「招查貨兼改標，臨工每小時三十元（人民幣，下同）」。

　業內流傳著「中國八成服裝來自廣東，廣東八成服裝來自廣州」的說法。作為規模較大的「製衣村」，康樂村和鷺江村約一點一平方公里的土地上集聚了上萬家小微製衣廠。

　在康鷺新招工廣場內，眾多製衣廠負責人舉著樣衣、拿著寫有技能要求的紙條招攬工人；務工者則在各個招工攤位前穿梭，仔細比對工價、工時與福利。

　「這行本身就辛苦，因為是計件，所以多勞多得。」來自廣西的務工者陳廣文（化名）有著十幾年從業經驗，他表示，如果在旺季，比較勤快的工人一個月能掙約一點八萬元。

　李唐豪此前是製衣工人，經過多年打拼如今成為製衣廠負責人，主要做外貿渠道。他表示，當下需要能做整衣、具備各項技能的工人，為應對訂單壓力，他有可能會把訂單外發給廣州其它製衣廠。

　廣州鷺江村的服裝加工廠，機器轟鳴聲不絕于耳，工人們專注趕製女裝成衣。服裝加工廠負責人顔華表示，春節假期後用工需求激增，其工廠兩個車間的車位工缺口合計有三四十個。

　機器人替代成為行業熱議話題，但多位從業者認為短期內難以破解用工難題。李唐豪坦言，大型機械化設備只有上千人的大廠能用，而對於幾十人的小廠成本太高。

　小單快返的生產模式對工人技能要求越來越高，但長時間、高強度的工作難以吸引年輕一代，務工者更注重權益保障與合理回報。

　面對困境，政府層面，廣州已建成多個零工市場及服務站點，同時為外來務工人員提供入戶、子女入學政策諮詢、居住證辦理指引等便民服務。

　華南農業大學公共管理學院副教授劉娟接受中新社記者採訪時表示，珠三角服裝業一線工人平均年齡已超過四十五歲。年輕人不是不想干活，而是不願意接受日薪雖高，但缺乏社保、晉升空間的「潮汐式」用工模式。

　她建議，將短期的「高薪」轉化為長期的「職業認同」和「制度保障」，完善靈活用工社保，建立技能認證、工資支付的閉環體系。

　劉娟認為，廣州服裝產業集聚上下游產業鏈聯繫緊密，廣州正在打造「時尚之都」，未來的康鷺片區，將變成設計師工作室、打版中心、面輔料展示館等產業鏈相對附加值高的部份。◇