【特訊】當局正開展修訂《勞動關係法》公開諮詢，澳門雙職女性協會理事雷綺雯表示，支持把產假延長至九十日，讓女性僱員更好地照顧初生嬰兒。然而，提高生育率需要透過一系列家庭政策組合改善，包括延長男士侍產假、住房支援、托兒服務和優化生育津貼等多項配套。

　諮詢文本建議將現行七十日的有薪產假增至九十日，並提出「逐步提升僱員勞動權益保障及與國際標準接軌」的目標。雷綺雯表示，國際勞工組織《保護生育公約》第一百八十三號公約建議產假不少於十四星期（約九十八日），是次政府提出修法，建議將法定產假延長至九十日，已顯著縮小了差距，亦可紓緩家庭照顧初生嬰兒的短期壓力。期望在支持政策的前提下，能在照顧在職女性與緩解中小企壓力之間尋找到平衡方案。

　在產假補貼方面，雷綺雯表示，是次諮詢提出加大對中小企的補貼力度同時把補貼上限提高至二十日，做法與香港透過公共資源分擔成本類似，本澳亦可考慮參照內地生育保險模式或專項基金，或葡國透過社會保障制度和社會保險，把支持部份產假與男性侍產假支出的做法制度化，共同承擔。此外，她建議當局研究延長男士侍產假，以分擔照顧責任；以及彈性復工安排，例如分階段復工、彈性工時或在家遠程工作，幫助員工在不失去職場連結的情況下，慢慢調整回原有節奏。

　她指出，女性因生育而離開工作崗位一段時間，且須兼顧工作與家庭照顧壓力，除了支持延長產假，亦期望提升對女性僱員的就業保障；並應加強普法，營造友善生育的社會氛圍，支持更好的育兒環境，讓婦女減少後顧之憂。

　雷綺雯表示，提高生育率需要透過一系列家庭政策組合改善，延長產假和侍產假是其中一項重要的基礎措施，期望當局持續研究及推出更多有關住房支援、托兒服務、生育現金補助、工時安排和性別平等多項措施配套。◇