這兩年搞文學覺得最有成就感的，應該是團結到幾個可以接手社團會務的尖兵骨幹。雖然說的是文學社團，但其實搞甚麼組織都是一樣，一方面是管理，另一方面就實戰，社團會務無非就是辦活動。別說搞活動簡單，越想得簡單，越亂越沒有效果。經常都跟朋友說，社團活動的關鍵是個「團」字，是「團結」，人家要如何發展進步是其次，澳門的社團文化最重要的是讓大家都能圍在一起好說話，而大家能不能熟、好不好說話，自然就要看他們在活動過程中有沒有感受到，有沒有讓社會上看見到社團有在認真工作，有沒有讓社會看到社團成員的面貌和形象。能夠獲得內部和外界的敬重，其實全在於活動組織的細節工作，而每一件工作其實都極費腦，也很花時間。

為甚麼年輕人願意或想接社團事務呢？一自然就是社會人脈，二自然是從工作中獲益，三也可以為收穫一些實際的報酬。如果辦活動，三者都沒有能給工作人員接收得到，那麼內部那環節就廢了。社團工作要做得好，必須要找到對以上三者有需求的人，也就是說，那個人若不是有野心，就必須要求財，否則很容易在重要關頭放鴿子，這些都是我的經驗。

找到了有這種「體質」的人還不夠，還要看他們有沒有能力承擔事務。像我這幾年也不是沒有試過給年輕的伙伴嘗試，才發現能應付活動策劃和寫新聞稿的人真的不多，兩年訓練下來，覺得能寫的和能搞活動的也就是兩三個。一方面心裏歡喜，是會務總算有人分擔。另一方面的焦慮自然是，萬一這些孩子有別的事忙，不再願意一起幹活怎辦？

這時候，就要考驗領導們的管理了。讓人心歸向團隊，其實無非也是上面說的那些東西，給得足、讓人有面子，人家就留下來。給不足，還諸多批評擔心年輕人出頭，人家也是有眼見。澳門好多社團，其實不是沒資源，突然變廢、青黃不接，其實全都有跡可尋。◇