【專訪】行政會完成討論《修改第五／二０二０號法律〈僱員的最低工資〉》法律草案，建議明年起調升僱員的最低工資，升幅為百分之二點九，估算受惠僱員人數約一萬八千二百人。為確保相關法案於明年一月一日生效，政府將立即把法案提交立法會審議。

　行政會發言人黃少澤表示，特區政府經聽取社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見，並綜合考慮《僱員的最低工資》第二個實施期內本澳的宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等。在平衡僱主營商環境、僱員權益保障以及消費者承受能力等一籃子因素後，制定了有關法案。

　法案建議有關金額即由現行時薪三十四元調升至三十五元；日薪由二百七十二元調升至二百八十元；周薪由一千六百三十二元調升至一千六百八十元；月薪由七千零七十二元調升至七千二百八十元。政府預料約一萬八千二百人受惠，佔總體僱員人數（扣除家務工作僱員）百分之四點四；當中估計物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。

　勞工事務局局長陳元童指加幅是溫和及合適的，相信可以保障低收入人士入息，同時對企業競爭力影響不大。又從過去的勞資糾紛個案或查詢中來看，不存在因最低工資變化後出現糾紛增加，亦暫未預料今次調升後，會否有僱員被解僱或由長工變兼職等情況。此外，勞工局研究及資訊廳廳長陳穎芝補充，法律規定最低工資每兩年檢討，而第三個檢討周期已開始，由去年十一月一日至明年十月三十一日。◇