【專訪】社會協調常設委員會昨日舉行全體會議，會上完成檢討「產假報酬補貼措施」及建議制訂新一輪臨時補貼計劃。

　有關會議昨日上午十一時在世貿中心五樓蓮花廳舉行，政府代表在會上向勞資雙方介紹產假報酬津貼措施的檢討情況，並聽取意見。勞資雙方代表會後接受訪問均稱支持新一輪臨時性產假報酬補貼計劃，社協資方代表、中總副理事長黃國勝則希望新一輪的計劃為期三年，並稱不少公司雖然員工過百人，但多為外僱，因此期望定義公司規模超過一百名本地人才不屬中小企業等。

　勞工局局長黃志雄接受訪問時表示，在二零二零年五月二十六日起生效的修改勞動關係法，將產假由五十六天調升至七十天，並就產假報酬設立三年過渡期，以保障女性僱員在產假期間的收入，有關過渡期在去年（二零二三年）五月屆滿，政府檢討有關補貼措施。為體現特區政府重視對女性僱員的勞動權益的保障，並體恤中小企的經營情況，以及積極回應社會訴求，特區政府擬推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」，讓合資格的中小企業可向特區政府申領有關補貼。

　據相關數據顯示，產假報酬津貼措施中獲批補貼的本地女性僱員共一千三百六十人，佔同期在澳分娩的本地僱員總數百分之十六點七，批出的補貼金額約一千四百三十萬元。獲批補貼的申請人來自五百六十七個僱主實體，當中超過八成屬中小企（四百六十五個），涉及的申請人共七百一十三人，佔總申請人數百分之五十二點四。同期，勞工事務局處理涉及產假事項的勞資糾紛中，僅有兩項次需送法院處理。

　黃志雄認為有關數據反映補貼措施對中小企業提供了合時的財政支援，且在過渡期內分娩的本地女性僱員的僱主，大部份已履行支付七十日有薪產假報酬的責任，故相關法律過渡已順利完成。◇