這個題目，抄自雅虎臺灣網站的FTNN新聞網報道，謂臺灣駐瑞士臺北經濟文化代表團日內瓦辦公室處處長，動輒辱罵下屬，弄到人人神經兮兮！幾名下屬甚至求助精神科醫生。

這叫職場霸凌！為何不好好地說話、好好地溝通？

此君被下屬提出厚達一百三十四頁申訴書，名副其實的「罄竹難書」！「內容包括濫用公帑、違法苛扣、職場霸凌、領導失能、公器私用、罔顧安全、外交專業失格……」（摘自FTNN新聞網報道）

先叉開一筆，「經濟文化代表團」，僅是民間交流機構，怎麼上升到外交級級數？像以往把臺灣駐美辦事處負責人稱作「駐美大使」，够荒謬！

言歸正傳，打工一族被職場霸凌，機會率比中六合彩高得多！無論是喜歡罵人的上司，抑或是搞針對的同事，遇上了，倒八輩子的楣！

「〈處長〉還對公文更有『近乎瘋狂的偏執』，常為一個分號或字體粗細，要求同仁更正重發，曾連續將一件核銷函退回八次，概算函退回六次，但改過的內容與原本無明顯差異。」──報道中有這樣的描述。

唉，有這樣的上司，真的會崩潰！上司認為標點符號不對，自己動手改囉；字體粗幼問題，可預先定下準則，讓下屬有所遵照，不就解決了？無需去折騰人家。

不幸在這種環境下工作，怎辦？兩個選擇，一是不幹；二是把他們當作透明──這個必須有一個強大的心臟，即心理質素極強！

那些霸凌者，有沒有想過別人在背後詛咒自己？他們有無知心朋友？◇