【專訪】多名議員在昨日立法會大會議程前發言時，都關注到就業問題。議員李靜儀表示，有意見反映，本地不少青年完成醫療專業培訓後，卻因崗位有限、晉升困難及發展空間不足，部份人只能轉投其他行業，出現職位錯配。隨著本澳醫療專業發展以及老齡社會對預防、治療和康養等需求增加，政府應研究在不同機構中增加衛生稽查、健康促進、科研、醫療行政及社區健康管理等職位，讓青年醫療人才能夠在本澳大健康產業和社會服務中發揮所長。

　議員梁孫旭表示，近年本澳處於產業結構調整期，加上科技的急速發展，令勞動市場的需求和要求發生明顯的變化，包括一些「好」的職位「僧多粥少」，部份傳統行業吸納就業的能力有所減弱。隨著踏入暑假，不少應屆畢業生即將投入社會，青年就業再次成為社會焦點，要協助青年實現更加充份、更高品質的就業，需要政府、社會、家長及青年個人共同努力。同時，要讓青年成功把握機遇，就業支援必須要「走得更前」。特區政府近年積極透過舉辦青年職業培訓、實習、職前輔導和就業招聘會等。建議未來應進一步深化產學合作，推前職業生涯規劃及實務培訓，讓學生在畢業前就能掌握更多產業的基本資訊和核心技能。

　議員黃浩彪議員建議，一、建立專才外僱帶教機制。建議政府在審批專業外僱輸入許可時，將「帶教本地僱員」納入考量，要求外地專才在合約期內帶教本地青年員工。專業技能無法單靠課堂傳授，必須在真實工作場景中透過指導方能掌握，讓本地青年累積業界真正需要的實務經驗。

　二、建立帶教成果追蹤與評估機制。引進外地專才，不應僅着眼於填補當下人力缺口，更應視為促進本地人才成長的契機。建議政府建立追蹤評估機制，定期審視帶教計劃的實施情況與成效，為政策持續優化提供依據，確保技術傳承目標落到實處。

　三、修訂外僱審批條件，將「技術留存」列為輸入專業外僱的前置要件。目前審批側重本地人力是否短缺，忽視技術留存的制度安排。建議政府修訂相關法規，要求企業在輸入專業外僱時提交技術留存計劃，明確本地僱員的培訓目標，並將執行情況納入續期審批考量，從源頭確保「引才」與「育才」同步推進。

　議員高錦輝和林發欽聯合發言表示，堅持本地優先，精準銜接崗位需求。完善外僱審批檢視機制，將輸入僱員規模、工種與本地青年就業動態銜接。打通學業、產業、就業有機銜接。期望政府和社會各界同心協力，把青年就業工作做深做實。◇