【香港中通社六月九日電】（記者 徐嘉儀）香港特區行政會議九日通過公務員加薪方案，二０二六至二七年度全體公務員劃一加薪百分之二，生效期追溯至四月一日生效。

　在香港，公務員加薪備受關注，因許多企業會參考政府的調整來釐定員工薪酬。

　特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵見記者時表示，調薪是按照機制，並考慮六個因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政情況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣。公務員事務局將在聽取職方意見後，於行政會議匯報，之後提交立法會審議。

　此外，特區政府十月起會推行第一期「公務員評核制度優化計劃」，只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。香港特區行政長官李家超九日出席行政會議前見記者時表示，計劃重點是落實設立部門首長責任制和強化公務員評核機制，提高治理能力。部門首長要建立好的團隊，其中一個重要條件就是有清晰的獎罰制度。新機制在設計上具彈性，允許部門首長在落實新機制的過程中，擁有合理的操作空間，可根據部門實際情況來執行。

　李家超表示，明白公務員需時適應新機制，改革目的是令熱心工作的公務員得到支持和認同，並對一些行為未能達標的公務員提出要求，若未能改進，會按公務員管理制度或紀律制度處理。◇

　【又訊】香港特別行政區行政長官會同行政會議建議，二０二六至二七年度公務員劃一加薪百分之二，追溯至今年四月一日。華員會會長蔡冠龍表示，去年至今甲類消費物價指數合計是百分之三點八，認為今次行政會議提出方案等同減薪，公務員作為「打工仔」，難免感到不滿及失望。對於公務員事務局長楊何蓓茵表示，決定已考慮公眾觀感。蔡冠龍指，認同工資來自公帑，需考慮社會觀感，但強調在世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評全球第二，反映公務員表現優秀。

　蔡冠龍又指，會方正撰寫反建議，會以加薪百分之三點八為底線，將於今日向楊何蓓茵提交，期望她游說行政會議接納，以維持公務員的士氣。◇