二Ｏ二六年國際護士會（ICN）確定今年國際護士節的主題為「我們的護士，我們的未來：賦能護士，守護生命」（Our Nurses. Our Future. — Empowered Nurses Save Live）。

　「賦能」是一個源自管理學，現廣泛流行於商業、科技、教育乃至社會治理等多個領域的概念。其核心含義是通過賦予能力、釋放權力或創造有利環境，使個體或組織具備更強的行動力、創造力與自主性，從而實現更高價值。

　「賦能護士」是指通過一系列系統性、多維度的干預措施，提升護士在專業能力、心理韌性、職業認同及綜合素養等方面的內在力量，使其能更自信、高效、主動地應對臨床挑戰，並實現個人與職業發展的過程。其核心在於從外部支援與內在建設兩個層面，為護士提供持續成長的動力與資源，使能優化護理服務品質、推動醫療體系進步，最終可惠及患者與社會。換言之，「賦能」就是幫助護士在複雜的醫療環境中實現自我價值。其意義包含四個方面：提升專業能力、減緩人力流失、促進專業創新、國際發展趨勢。

　一、提升專業能力

　「賦能」可讓護士擁有更多臨床決策權，使他們能更快速回應病人需求。同時，受到賦能的護士會更自信和有能力地去實施創新照護模式，從而提高患者滿意度並降低醫療成本；此外，「賦能」更可使護士主動參與社區健康促進，推動居家照護與健康教育。

　二、減緩人力流失

　「賦能」可提升護士職業自我效能感，增強個人的勝任信念及提升工作成就感。他們可透過情感、體力與靈性的賦能，減輕職業的倦怠感，進一步增強在動盪環境中的心理韌性。同時，也可使專業受到認可與尊重，降低護理人員因挫折感而離職的機率。

　三、促進專業創新

　賦能護士不僅是技巧提升，更是自我價值的實現，可促使護士從被動執行者轉變為「照護管理者」，使護士更敢於提出改善工作流程、優化患者照護流程的創新意見。

　四、國際發展趨勢

　國際護士會（ICN）將「賦能」護士視為「我們的護士，我們的未來」的核心策略，以應對未來的健康挑戰，因此，賦能護士是國際護理發展的必然趨勢。

　總的來說，賦能護士是一項多層次、系統性的工程。它始於對護士個體專業能力與人文素養的培養，延伸至護理服務品質的全面提升，依賴於支援性團隊文化與管理機制的構建，並最終貢獻於患者康復與醫療體系的整體進步。在醫療事業不斷發展的當下，持續賦能護士，就是投資於護理行業的未來，也是守護全民健康的重要保障。賦能護士是將專業權力交還給護士，使其不僅是醫療服務的執行者，更是高品質醫療服務的決策者與創新者。◇