【香港中通社三月八日電】（香港中通社記者 張明臻）「每個成功男人的背後都有一個女人，每個成功女人的背後都有幾個女人。」國際勞動婦女節前夕，港交所特別為性別平等敲鐘，花旗香港區行政總裁及銀行業務主管辛葆璉在活動演講時這樣說。

　過去多年，香港女性地位一路「升級」，建基於完善的法律體系與社會觀念深層變革，離不開政府和社會共同努力。

　香港特首李家超三月八日這一天出席國際婦女節酒會時引述數據表示，女性已是社會人口的大多數，不單撐起半邊天，應該是大半邊天。她們既是家庭溫暖的守護者，也是社會進步的推動者，在各個領域都閃耀著光彩。

　他以綾、羅、綢、緞四種各具特質的中國傳統絲織品比喻，「柔軟而不失韌性，華美而不乏內涵，好比香港女性既有包容溫婉的一面，亦有剛毅不屈的精神。」他希望女性繼續以包容而堅定的力量，照亮香港的角落。

　過去三十年，香港通過《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》等法律體系，為婦女在婚姻、家庭及職場中的權益提供堅實保障。

　二０二三年六月政府成立「婦女自強基金」，每年撥款二千萬港元，已資助超過二百四十項計劃，賦能婦女發揮所長。二０二四年政府推出友師計劃，為女大學生配對女性領袖友師，促職場發展。二０二六年「婦女自強基金」增至三千萬港元，政府強調發展的關鍵詞是「全面」。

　香港女性不僅率先在教育領域實現平等，并大量湧入法律、醫學、金融等以往由男性主導的專業領域。

　不過，有數據指出，儘管香港女性勞動人口參與率約為百分之五十二點五，但仍落後於新加坡百分之六十一點七及內地百分之六十點五。

　因此，基層婦女進入職場方面，政府鼓勵社會、企業、機構合作。

　政府與企業合辦的社區客廳和課餘託管服務等，對基層婦女亦有很大幫助，不少人表示願意做兼職甚至打長工。

　勞工及福利局局長孫玉菡強調，女性照顧者重投職場，需要「政、商、民」合作，政府投入資源的同時，亦要非政府機構幫助，協同更多婦女在職場穩定下來。

　另一方面，女性打破職業天花板、提升在高層決策中的參與度，仍是未來需要攻堅的課題。

　政府多年來積極推動平等機會政策，二０二四/二五年度女性擔任文職公務員比率約為百分之四十八點八，擔任首長級比例由十年前百分之三十四點六上升至現在百分之四十二點八。

　港交所推出禁止上市公司設立「單一性別董事會」，至今，超過百分之二十上市公司女性董事佔比達到至少三成。

　「她」力量在香港這個國際都會閃閃發光。◇