【特訊】電台時事節目《澳門講場》昨日探討修改勞動關係法。建議調升《勞動關係法》中的產假及年假日數，建議將產假日數由七十日調升至九十日；並建議按僱員年資遞增年假日數，每滿兩年年資增加一日年假，最多增至十二日。

　勞工局局長陳元童表示，修法公開諮詢期至三月十六日，已收到逾八千份意見，首場公眾諮詢會及兩場面向僱員團體及僱主團體的專場諮詢會，共有逾三百人出席，目前意見普遍支持政府修法，持正面態度，收到的意見關注產假天數能否提前使用，年假六日基本數及遞增日數上限能否再調升，以及其他勞動政策。

　陳元童稱，如將來修法生效後，員工現有年資會納入計算，即年資達十二年的員工即可獲每年十二日年假。他稱，希望透過今次公開諮詢，在僱員權益、企業承受能力，以及促進社會發展中取得平衡和共識，構建和諧的勞動關係。

　澳門人力資源協會會長徐展文表示，協會支持有關修法建議，認為年資與年假掛？是對員工忠誠度的直接認可，激勵長期服務，增強歸屬感，促進員工工作與生活平衡，而年假遞增是低成本且有效降低資深員工流失，可為企業節省大量招聘、入職培訓等隱性成本。

　理工大學人文及社會科學學院副教授呂開顏稱，認同當局提升僱員福利，亦要兼顧中小企營運壓力，現時中小企經營有較大壓力，若因提升修法影響中小企競爭力，不利社會健康發展。

　就有意見稱產假報酬補貼計劃的補貼日數應該提升至三十日，而非二十日，才較為合理，同時希望計劃轉為恆常措施。

　陳元童表示，在首次訂定臨時性產假報酬補貼計劃三年期是希望讓企業逐步認識要自行承擔，但在第一輪補貼完結時仍處於疫情期間，故推出第二輪臨時補貼，讓企業恢復元氣；當局亦考慮到調升產假對中小企的影響，所以今次修法建議增加補貼至最多二十日。他重申，充產假報酬補貼計劃只適用於本地僱員。現時仍在諮詢期，歡迎各界繼續發表意見。◇