【香港中通社2月6日電】（香港中通社記者張明臻）香港職場似乎從沒聽說過「年齡焦慮」，普遍認為比內地對所謂「35+優化」的環境更加友好。「我們公司平均年齡都55、56歲了，35歲正是中堅力量。」華潤五豐招聘負責人對中通社記者說。

　近日，一場特別的招聘會在旺角舉行，特別在於，主辦方為香港勞工處，招聘對象為中高齡。此類型招聘會政府已堅持舉辦數年。

　為期2天的招聘會超60間機構參加，提供逾2900個不同行業的優質職位空缺，類別相當廣泛，包括會計、文員、高級生產技術員、機場地勤服務大使、路軌技工等，覆蓋各個行業。

　記者到訪現場，開場一小時求職人士就已熙熙攘攘，門口未設關口審核年齡，貼心提供填寫簡歷的硬殼紙板。場內設置多間面試室，並貼有勞工處警示，如42.1港元每小時法定工資等。

　對比香港收入中位數約22000港元，現場提供的薪金不算低。約87%為全職空缺，大部份月薪介乎15000港元至23000港元；約97%學歷要求中六或以下，約58%職位空缺不需相關工作經驗。

　記者發現，一些高級物業大廈管理的工作最受中高齡求職者歡迎。年長男性求職者對司機、維修工、倉庫配貨等工作更為熱衷，這類工資大概在兩萬港元。

　碧桂園旗下柏齡物業管理公司攤位人數最多，華臣保安公司下的保安主任薪資每月達30000港元。58歲的余小姐對記者表示，自己一直做相關兼職，現在也有工作但工時不足。兼職時間更靈活，大廈環境也比較好，目標是找三份兼職工賺錢。

　現場求職者亦有不少外籍人士，一位來自菲律賓的50歲女性求職者對記者說，來香港5、6年剛開始做菲傭，後來到餐廳和面包店做服務員，現在想找酒店資深服務員的崗位。這類工作有很多對英語有要求，所以相對優勢。

　來自印度的54歲男性求職者之前在尖沙咀附近大廈做值夜班管理員工作，每月收入約1.5萬港元。他來參加過兩年招聘會，因之前有受騙經驗，所以選擇到政府舉辦的集中場地，找工作效率非常高。

　香港沒有強制退休年齡，75歲長者仍在工作並不罕見，職場對經驗豐富的專業人士接納度更高，公開招聘很少明確設置年齡門檻。

　隨著香港人口老化，近年來政府推出「中高齡就業計劃」向僱主發放津貼，鼓勵聘用年滿40歲或以上失業求職人士。津貼費用每月4000至5000港元，為期3個月至一年。這也為企業招聘中高齡員工提供了足夠的誘因。

　Sasa櫃台招聘負責人對記者表示，香港的職場環境有自己的特色，勞工處也鼓勵他們為中高齡人士設置合適職位。她指有不少新移民原來是坐辦公室的，在被「優化」後就會來招聘會找機會。今天開場兩個小時就已收到近30份簡歷，晚點會即場面試。

　華潤五豐上水屠房招聘負責人對記者指出，公司每年都參加招聘會，員工現在平均年齡都55歲以上歲，35歲更是中堅力量，完全不存在拋棄中高齡員工的情況。

　當銀發族因經濟需要延遲退休時，年輕人卻在職業起跑線上感到焦慮。

　61歲的陳先生對記者說，香港花費高，但他並不愁自己找不到工作。「只要肯做總會有工，我做服務生已經很久，但我的年輕同事似乎更焦慮，他們總是擔心未來。」◇