網絡上的爭議雖激烈，卻也折射出不同視角的共情。有人直言「若我是僱主，即便住過渡屋也會留着她」，這份感性的善意固然可貴，卻忽略了僱主「自身難保」的現實；而「未經他人苦，莫勸他人善」的聲音，更道出了核心真相──當家園盡毀、未來未卜時，僱主無力再維持原有的僱傭關係，與其勉強留住讓雙方陷入尷尬，不如放手讓Vame另尋出路，這恰恰是對彼此負責的表現。

事實上，這場解僱對Vame而言，未必是絕境，反而可能是新的機遇。外勞事工中心已為包括Vame在內的八十名受影響外傭提供了緊急援助金、臨時住宿和就業協助，而她在火災中展現的勇敢、盡責與遇事沉着的特質，早已通過新聞傳播被更多家庭知曉。正如網友所言，「這樣有情有義的工人姐姐，大把人爭住請」──比起留在因火災陷入困境的原僱主家，她完全有機會憑藉這份亮眼的「口碑」，找到條件更穩定、環境更安心的新僱主。

這場看似充滿遺憾的解約，實則暗藏「三贏」的邏輯：僱主得以卸下經濟重壓，專注於家園重建；Vame憑藉自身過硬的品性與事蹟，獲得更廣闊的就業空間；而正在物色外傭的家庭，也得以認識這位相當靠譜的候選人。新聞的價值，從來不該是引導大眾對僱主口誅筆伐，而應是讓Vame的閃光點被更多人看見。

只要我們跳出「非黑即白」的指責，便會發現這場合情合理的抉擇，實則是困境中最體面的成全──它讓善意不被辜負，讓現實得以包容，更讓每個身處其中的人，都能在人生的下一段旅程中，尋得更合適的歸宿。（下）◇