【專訪】經濟財政司司長戴建業表示，勞工事務局正加大力度收集四大產業相關企業的招聘空缺，並舉辦專場配對會，以協助居民對接，而今年一至十月經濟財政範疇各部門共舉辦一千六百個有關職業培訓和考證課程，有四萬八千人次參與，其中有相當部份涉及「１＋４」產業的職業培訓，預計明年亦會推出相關培訓課程。　

　戴建業又表示，企業和本地人對薪酬待遇及工作環境等需求有差距，未來將著重評估企業人力資源需求，並持續加強本地人就業培訓，以強化就業能力。勞工局持續開展大量就業配對工作，目前正評估和研究如何拉近勞資雙方差距，未來將集中分析相關資料，並到市場收集訊息研究。　

　至於勞動力問題，戴建業在表示，在完善外僱審批制度方面，會對現行審批流程、工作指引，以及綜合考慮企業規模、營運狀況、聘用本地員工情況等因素作審批，透過跨部門資料聯通結合勞工事務局人員出訪機製作核實，以更精準及有效審批申請。明白中小企現時所需人資情況與大企不同，政府會兩邊平衡作考慮。

　勞工事務局局長陳元童表示，因應行業發展審批會有不同，比如新興產業和傳統產業發展的人資存在差異，而本澳作為旅遊城市仍處於經濟復甦步伐階段，部份需高強度和輪班的工作如清潔、房務等本地人不太願意從事，依然需要人資補充，至於金融和高校等的文職崗位，在外僱續期時會因應就業市場配對情況動態調整，亦會結合中小企營運實際情況，始終政府致力扶持中小企經營發展。◇