職場奇聞：上海某公司實習生A因公出差，在一個活動裏抽中獎品，價值三千元。同事B先向他提議把獎品賣掉套現，A認為獎品對自己有意義，拒絕；翌天B告知A：財務部知道他中獎之事，獎品「屬公司財產」需上繳，因為他是公費出差云云。

回到公司，A到財務部查詢，原來財務部根本不知他獲獎！如此一來，事件本應過去；公司高層竟連開兩次會議商討，並約談A，雖然沒直接索取獎品，卻稱「低頭不見抬頭見」，建議他另謀高就。

說到這個地步，A辭職，並把事情的來龍去脈發到網上，貼出玩遊戲抽獎規則與獎品兩張圖。

網友懷疑B最初想瓜分套現，一計不成，生二計，訛言獎品應歸公司？我覺得有此可能；問題是公司高層是怎麼想的？首先應表態員工出差參加遊戲得獎，應歸誰的問題？若認為應歸公司，就以此事之後實施──在出差前讓員工簽署同意書；若認為應歸員工，還約談甚麼？

那句「低頭不見抬頭見」，因B是不可開罪？一個「假傳聖旨」的員工，不去約談，反而要顧及他的面子？

通過該事，公司應該看清楚B的為人，卻把他留下而踢走沒做錯的A！除非B真的是不能開除；否則只能說公司的高層無腦！◇