早前，筆者留意一則報道，公務員加薪與否留待施政報告揭曉。有商界人士表示，經濟復甦主要由旅遊相關行業帶動，其他行業中小企未感受到復甦暖意，未有能力加薪，冀政府加大扶持，讓中小企度過難關，亦冀員工共度時艱，待業績改善必定會加薪。他們表示，今年博企宣布加薪時，對中小企已構成壓力，但博企沒有大幅增聘人手，故對中小企人資流動性未有構成太大影響，但會增加中小企留人壓力。若公務員加薪，必然會進一步加大中小企的留人壓力。

對於上述有商界人士指出，中小企未能受惠於經濟復甦，因而今年並未有能力向員工加薪，對此，筆者表示理解，因為本澳經濟復甦主要由旅遊相關行業帶動，因而很多身處民生區的中小企經營依然困難，而且本澳在疫後與內地加速融合，本澳市民在節假日紛紛北上消費已成為不可逆轉的趨勢，導致本澳中小企的經營更加雪上加霜，因而筆者認為，特區政府碓實有需要加大對中小企的扶持，如向市民派發消費卡、協助中小企升級轉型，以及改善營商環境等，以令它們可繼續得以生存，否則，本澳商業活動將會進一步收縮及增加本澳居民的失業率。

然而，對於有商界人士將自己未能為員工加薪，與公務員加薪掛鈎的說法就不表苟同，其上述觀點是今年博企宣布加薪時，對中小企已構成壓力，但博企沒有大幅增聘人手，故對中小企人資流動性未有構成太大影響，但會增加中小企留人壓力。若公務員加薪，必然會進一步加大中小企的留人壓力。首先，據報特區政府近年已實施所謂員額管理，因而各政府部門並不能大幅增聘人手，故即使公務員今年加薪，照理亦不會對中小企人資流動性構成重大影響，所以兩者並不能相提並論。至於中小企的留人壓力，倘若有，亦早已於今年初博企向員工加薪後出現，與公務員稍後加薪與否關係並不大。其實，筆者認為，本澳中小企留人並不只加薪一法，只要它們經營得法，所售買的產品具有特色及優良，除了加薪外，其中一個較有效留人的方法，就是它們可以向表現出色的員工出售股份，讓他們日後也能夠參與公司的管理及分享盈利，相信這樣，中小企業主可更有效留住人才。◇