【專訪】澳門外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，澳門勞動力不足需要輸入適量外勞彌補，尤其是運營成本壓力大的中小企業。但也必須充份考慮澳門年輕人的就業問題，建議削減經濟效益較有保證的六大休旅企業、銀行業及中資企業的外勞名額，爭取大幅度減少本地高校畢業生學非所用的困窘現象。

　歐陽廣球表示，澳門本地人口不足七十萬人，勞動力總量僅二十多萬人，的確難以滿足旅遊業為主導的整體經濟發展的需求，尤其是本地人不感興趣的清潔、保安、建築地盤、家庭傭工等職務，的確需要輸入適量外地籍勞動力。

　輸入外勞原則應跳出企業內勞力總量比例的框框。他指出，過往甚長時日實施的比例是１／３，即所有申請外勞配額必須遵循外地勞工最多只可佔所申請企業員工總量的三分之一。此一原則有利有弊：有利的是可以體現相應的公平原則，不利的是難於滿足中小企業尤其是厭惡性工種企業的勞動力需求。因此，奉行甚長時日的「１／３」原則應撇除，改為以經濟效益為評估標準的新原則：即嚴格控制經濟效益較有保證企業的外勞名額，例如六大休旅企業、銀行業、中資企業。將相關職務留給澳門本地人，尤其是高校畢業生。

　他指出，大量本地高校畢業生擔當外賣車手難免令人有點遺憾。澳門大街小巷穿梭送外賣的車手，大多數是高校畢業後找不到相宜職業的年輕人。高校畢業生擔當外賣車手，對人均GDP全球第二的澳門來說，對於當事者、家庭都是一種遺憾。

　歐陽廣球認為，經濟效益較有保證的企業，必須承擔起相關的社會責任。特區政府更應通過相關規限，控制相關企業輸入外籍文員類名額，留出相應職位給予本地高校畢業生。

　歐陽廣球希望新一屆特區政府開局首年的施政方針，能有解決本地高校畢業生學非所用困窘的相宜措施。

　據了解，新一屆特區政府將於四月份公佈開局首年的「施政方針」。

　據悉，澳門目前的非本地勞工近十七萬人。◇