【香港中通社3月10日電】（香港中通社記者 吳一帆）近日，中國無人機研發企業大疆的一條新規定衝上微博熱搜第一：「強制」員工晚上9點必須下班。其實，「強制下班」正是中國職場流行的新風尚，也是近日全國兩會熱議的話題。

　針對大疆實施的「強制9點下班」新規，不少大疆員工近期在社交平台曬出自己被「趕」下班的經歷，有員工直呼：「人生第一次被趕出公司。」

　此前，大疆一方面是無人機行業龍頭，另一方面也給人以「捲」「加班嚴重」等印象。據內地媒體《經濟觀察報》，該公司這場「不准加班」運動從2月27日開始。大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR就會極力催促員工加班；大疆上海區域的辦公樓則乾脆晚上9點準時關燈。新規實施過程中，大疆員工的態度也發生了轉變：一開始將信將疑，認為這是變相的降本措施；後來慢慢接受和適應，調整作息和工作節奏。

　近年來，中國互聯網、高新科技、製造、電商等行業加班文化盛行，在互聯網上被調侃為「996」（早上9點上班、晚上9點下班，且一周工作6天）乃至「007」（一種比「996」更「狠」的工作方式：從0點到0點、一周7天隨時都處於工作待命狀態）。但進入2025年，不止是大疆，更多龍頭企業開始出手整治畸形的加班文化。

　例如，內地媒體《每日經濟新聞》今年1月22日報道，中國知名通用設備製造企業「美的集團」董事長兼總裁方洪波在內部簽發了《關於簡化工作方式的要求》，要求全員簡化工作方式。文件提出的具體要求之一便是「嚴禁下班時間開會、形式主義加班」。

　近日中國正值一年一度的「兩會時間」。今年兩會圍繞切實保障勞動者權益，反對「內捲」發出了不少聲音，反映出社會對職場文化變革的關切。

　例如，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，保障職工休息休假權益，可明確「雙休制」為基準，允許特殊行業申請彈性工時，但須保障周均工時不超過44小時，並統一企業、事業單位和機關勞動工時等標準。該建議日前被媒體採訪披露後，「建議每周上班不超44小時」相關話題衝上了微博熱搜。網友紛紛留言表示支持，有人說：「這真的是打工人的心聲啊！」

　又如，全國政協委員、最高人民法院特約監督員李正國建議，將非工作時間線上辦公納入加班範疇，配套制定加班費標準等制度保障。也引發輿論關注。多家媒體呼籲，法律法規層面應盡快制定「隱形加班」界定標準，以推動該建議落實。◇