【專訪】澳門管理專業協會發佈二零二四澳門市民就業流動性調查，結果顯示受訪者未獲晉升比例下降，有意到大灣區發展的受訪者則有所上升，另有七成受訪者無意轉工，該會建議僱員要自我提升，定期評估自身職業目標和發展路徑，培養跨行業的通用技能；企業優化薪酬福利，建立透明晉升機制等。

　管理專業協會昨日中午十二時在該會會址舉行新聞發佈會，會上發佈二零二四澳門市民就業流動性調查報告，澳門管理學院院長唐繼宗、管理專業協會理事林家偉及培訓及顧問服務部高級經理陸美紅等出席介紹。

　據介紹，有關調查去年五至八月以線上問卷訪問了一千零四十二人。調查發現本澳就業巿場行業結構由傳統餐飲、批發零售和銀行，轉向酒店營運、餐飲及批發零售，受訪者未獲晉升比例下降至百分之四十四點三八，受訪者最期望改善是薪酬與福利，其次才是工作壓力；有意到大灣區發展的受訪者亦上升至百分之十四點六八。有百分之七十四點二受訪者無打算轉工，較二零二三有所上升，有意轉工者則傾向酒店、餐飲和批發零售；僅百分之九點零二受訪者有意創業。

　就有關調查結果，該會提出多項建議，包括建議僱員要自我提升，定期評估自身職業目標和發展路徑，培養跨行業的通用技能及了解大灣區發展政策等。同時該會又建議企業優化薪酬福利結構，建立透明晉升機制，強化員工入職培訓及專業技能提升，關注員工心理健康等。而對政府建議則包括應推動職業資格認證和專業資格認證，定期檢討勞動相關法律法規，建立完善資歷架構體系，加強與大灣區人才合作，實現人才資源共享等。◇